Tôi từng nghĩ muốn thành công phải làm quản lý
Khi còn trẻ, tôi luôn tin một điều:
👉 Muốn thành công phải thăng chức
👉 Muốn có giá trị phải làm sếp
Nếu không thăng chức:
👉 Nghĩa là mình đang dậm chân tại chỗ
Nhưng sau nhiều năm làm việc, tôi nhận ra…
👉 Đó chỉ là một niềm tin giới hạn
Tôi là Trang Nhã, và tôi đã gặp rất nhiều người:
• Không phải quản lý
• Không có cấp dưới
• Nhưng luôn được săn đón
Trang Nhã phát triển sự nghiệp không cần thăng chức và sự thật bạn cần biết
Có những người trong doanh nghiệp:
• Không có chức danh lớn
• Không có quyền lực
Nhưng mỗi khi có vấn đề khó xảy ra…
👉 Cả công ty gọi tên họ
Họ:
• Giải quyết được vấn đề
• Tạo ra giá trị thật
• Và được giữ lại bằng mọi giá
Tôi từng chứng kiến một bạn kỹ sư:
• Không quản lý ai
• Không có chức danh cao
Nhưng:
👉 Lương cao hơn cả quản lý
👉 Công ty không thể để mất
Và lúc đó tôi hiểu:
👉 Giá trị không nằm ở chức danh
👉 Giá trị nằm ở năng lực
Bí quyết 1: Phát triển năng lực theo mô hình chữ T
Nếu bạn muốn được săn đón:
👉 Bạn không cần chức danh
👉 Bạn cần trở thành người không thể thay thế
Giỏi sâu để trở thành người được tìm đến
Bạn cần có một chuyên môn thật sự mạnh.
• Hiểu tận gốc vấn đề
• Xử lý được những tình huống khó
• Là người được nhớ tới khi có việc quan trọng
Khi công ty gặp vấn đề:
👉 Người ta nghĩ đến bạn đầu tiên
Đó chính là giá trị thật.
Hiểu rộng để tạo ảnh hưởng lớn hơn
Nhưng nếu chỉ giỏi chuyên môn:
👉 Bạn vẫn bị giới hạn
Bạn cần hiểu thêm:
• Cách doanh nghiệp vận hành
• Công việc của các phòng ban khác
• Góc nhìn kinh doanh
Khi đó:
👉 Bạn không chỉ làm việc
👉 Bạn tạo ra ảnh hưởng
Khi bạn đủ giá trị bạn không cần chức danh
Tôi nhận ra một điều rất rõ:
👉 Người giỏi thật không cần danh xưng
👉 Người tạo giá trị luôn được săn đón
Đây chính là cốt lõi của Trang Nhã phát triển sự nghiệp không cần thăng chức.
Sự thật là có 5 bí quyết còn lại mà nếu bạn không biết…
👉 Bạn sẽ mãi:
• Làm nhiều nhưng không ai nhớ
• Cố gắng nhưng không được ghi nhận
• Dễ dàng bị thay thế bất cứ lúc nào
Trong video, tôi chia sẻ đầy đủ:
Bí quyết 2 là cách tạo ảnh hưởng mà không cần chức danh
Bí quyết 3 là cách xây dựng thương hiệu cá nhân trong công ty để ai cũng biết tới bạn
Bí quyết 4 là cách định vị bản thân để lãnh đạo luôn nhớ đến bạn khi có việc quan trọng
Bí quyết 5 là cách chủ động tạo giá trị thay vì chờ được giao việc
Bí quyết 6 là kỷ luật và tư duy tập trung giúp bạn bứt phá nhanh hơn phần còn lại
👉 Bấm vào đây để hiểu vì sao có người không làm sếp vẫn được trọng dụng
và điều gì khiến họ trở thành người mà doanh nghiệp không thể thiếu: https://www.youtube.com/watch?v=K2rwLF4NbmI&utm_source=website
Điều khiến bạn khác biệt không nằm ở vị trí mà ở giá trị
Rất nhiều người đang chờ:
👉 Một cơ hội
👉 Một chức danh
👉 Một sự công nhận
Nhưng sự thật là:
👉 Không ai trao giá trị cho bạn
👉 Bạn phải tự tạo ra nó
Nếu bạn vẫn:
• Làm việc theo yêu cầu
• Chờ được giao việc
• Không chủ động phát triển
👉 Bạn sẽ luôn ở vị trí trung bình
Trang Nhã từng tin rằng thăng chức là con đường duy nhất.
Nhưng hôm nay tôi hiểu:
👉 Bạn không cần làm quản lý để thành công
👉 Bạn cần trở thành người có giá trị